省薪王 —— 众包共享、服务外包
针对企业的“兼职、销售推广、行政后勤、低端技术、物流搬运、客服中
心、基础服务”等岗位的服务外包/项目外包方案。
现状
关于社保入税：2018年社保之养老金开始全国统筹；其中12月10日前完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作，2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入，2019年3月社保和税务实现数据并库，并通告“社保由税务局征收，同时重申缴费基数按上年职工平均工资计缴”。2019年5月社保养老金企业承担部分下降3%。
用工成本大幅上涨：按法律规定是员工上年月平均工资作为缴费基数，最高不超过月平均3倍。如果做不到“应缴尽缴”、“按实缴纳”，则企业报送给税务的职工薪酬和社保缴费总额会不符，极易引发税务风险应对甚至是税务稽查。 被追缴、罚款风险，给企业埋下了税务风险的隐患，包括不良员工、竞争对手甚至是地方营商环境，都会给企业带来巨大的风险。
举个例子
FOR EXAMPLE
以江苏某市税前工资12000元/月为例（专项扣除按1000元/月计算）。
| 所在城市 | 常州 | 税前工资 | 12000 | 计薪基数 | 3125/12000 | 差额 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 项目名称 | 社保入税前 | 社保入税后 | ||||
| 税前应发工资 | 12000 | 12000 | ||||
| 缴费基数 | 3125 | 12000 | ||||
| 公司缴纳五险合计 | 881 | 28.20% | 3024 | 25.20% | 2143 | |
| 员工缴纳三险合计 | 328 | 10.50% | 1260 | 10.50% | 932 | |
| 个人所得税 | 357 | 10% | 264 | 10% | -93 | |
| 员工税后工资 | 11315 | 10476 | -839 | |||
| 公司雇佣成本 | 12881 | 15024 | 2143 | |||
从上述可以看出，社保入税后公司雇佣成本将增加2143元/月，员工税后工资将减少839元/月
社保入税后企业支出多，员工到手少，企业和员工都不满意
有什么办法能解决这个问题？
有什么办法能解决这个问题？
解决方案
针对这个问题，省薪王给出了针对性的解决方案：
调整用工结构、降低用工成本，防范企业风险、提高税后利润
产品优势
- 1） 账目合规：有发票可以入账，成本核算也更趋于规范；
- 2） 降低用工成本，没有额外的社保支出；
- 3） 操作简单，成本低廉，性价比高。
- 4） 员工提高了税后收入（个税优化）。
方案禁忌
1）建筑劳务属于特殊监管行业，且工伤风险高，本产品禁入，可推荐税易达分包经营方案；
2）货车司机属高危工种，本产品禁入，可推荐税易达分包经营方案；
3）仅适用于单人单月不超过9万元的外包费用结算。
1）建筑劳务属于特殊监管行业，且工伤风险高，本产品禁入，可推荐税易达分包经营方案；
2）货车司机属高危工种，本产品禁入，可推荐税易达分包经营方案；
3）仅适用于单人单月不超过9万元的外包费用结算。
企业成本降低，大大增加了市场竞争力
操作流程
1）企业和“牛快计”签订《合作框架协议》。
2）企业和灵活用工平台（以下简称平台）签订《业务外包协议》。
3）平台完成任务的协同发布,并和员工签订《自由职业者服务协议》。
4）企业将《半月度完工结算单》提交给平台，并按合同金额，向平台打款。每15日结算一次。
5）平台在第二个工作日前完成报酬向员工的结算（由银行分账），并开具6%的劳务费增值税专用发票。
6）专用发票的专人送达，流程结束。
2）企业和灵活用工平台（以下简称平台）签订《业务外包协议》。
3）平台完成任务的协同发布,并和员工签订《自由职业者服务协议》。
4）企业将《半月度完工结算单》提交给平台，并按合同金额，向平台打款。每15日结算一次。
5）平台在第二个工作日前完成报酬向员工的结算（由银行分账），并开具6%的劳务费增值税专用发票。
6）专用发票的专人送达，流程结束。
产品价值
常见问题
- Q：这个解决方案合法合规吗？
- A：从调整用工结构、降低用工成本的出发点来操作，当然是合法合规的。但不能以不承担社会责任、不给员工缴纳社保为目的，这样肯定是不合规的。为保障企业的可持续发展，本方案强制企业接受“纳税风险评估”后方能实施。
- Q：分包的费用打到你们的账上，能保证安全吗？
-
A：不存在是否安全的问题，而是承揽公司的业务协议是否能履行的问题。
我们采取以下措施来保障：
1）可设立共管账户；
2）资金按“T+0”方式快速到达；
3）发放过程企业可取得监管账号，全程监督。
