为减轻大、中型企业缴费负担，支持实体经济发展，加大企业安置残疾职工意愿，根据用人单位安排残疾职工比例，分段征缴残疾人就业保障金。具体征缴比例及人数分段如下：

2021年度用人单位安排残疾人就业征缴比例=（2021年度用人单位实际安排的残疾人就业人数÷2021年度用人单位在职职工总数）×100%

（一）用人单位安排残疾人就业比例1%以下

（二）用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于1.5%

用人单位成立不足一年的，按实际月份于次年按规定申报缴纳保障金，成立不足1个月的，不缴纳保障金。

对在职职工总数在30人以下（含30人）的企业，暂免征残疾人就业保障金。

设置保障金征收标准上限。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征保障金。

用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以按规定程序申请减免或者缓缴保障金。

保障金应当按年计算，用人单位原则上按年自行申报缴纳；对于确需按季申报缴纳的，由用人单位向主管税务部门提出后，可按季申报缴纳，一经确定，在一个年度内不得变更。

按年申报缴纳的，用人单位应当在2022年9月1日至10月31日期间向主管税务部门申报缴纳保障金；按季申报缴纳的，每季申报缴纳额为全年应缴纳额的四分之一，用人单位应当在季末终了后15日内（节假日顺延）向主管税务部门申报缴纳保障金。

对逾期不缴或未足额缴纳保障金的单位，除限期补缴外，还应当自欠缴之日起按日加收5‰的滞纳金。

用人单位可通过江苏省税务局网上申报系统办理申报，也可到无锡市税务局各办税服务厅办理申报。江苏省电子税务局地址：https://etax.jiangsu.chinatax.gov.cn，请在电子税务局税费申报及缴纳模块中选择《残疾人就业保障金申报》进行申报。